Elaborar políticas da empresa que reforçam a diversidade no local de trabalho, investigar todos
os tipos de assédio e proteger grupos minoritários assim como as mulheres;
Treinar a equipe de RH em como selecionar, gerenciar, avaliar e reter diversidade de
funcionários;
Revisar os nossos critérios de seleção para verificar que estão objetivos e rigorosamente
relacionados com o trabalho;
Medir e prever as métricas da diversidade;
Atuar como o consultor para os grupos menos representados e garantir que todas as vozes sejam
ouvidas;
Organizar treinamentos para melhorar as capacidades de comunicação dos funcionários e
espírito da equipe;
Assegurar a conformidade com regulamentos estaduais ou federais de diversidade e igualdade.