Atividades

Atuação Estratégica e Operacional – Capacidade de desenvolver políticas de RH alinhadas aos objetivos do negócio, mas com envolvimento direto na execução.
Liderança e Influência – Habilidade para engajar equipes, atuar como parceiro do negócio e influenciar lideranças na tomada de decisões.
Mentalidade Ágil e Resolutiva – Facilidade em lidar com mudanças, tomar decisões rápidas e solucionar problemas de forma prática.

Requisitos

Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência consolidada em RH

Perfil prático, dinâmico, voltado para resultados e para solução de problemas.

Educação Superior - Completo

Língua Exigida Português (Básico)