Gerente De Rh-Rio De Janeiro – Rj

Dar continuidade ao programa de formação de lideranças;
Instituir políticas de avaliação de desempenho;
Dar continuidade ao programa de avaliação de desempenho do BackOffice;
Instituir o rito da pesquisa de clima;
Elaborar o plano de carreira;
Estabelecer a política de cargos e salários;
Desenvolver sistemática de desemgenho de gessoas;
Desenvolver e gerir planos de impacto dos líderes;
Desenvolver e gerir os plano de desenvolvimento Andividuais (PDI);
Dar continuidade ao processo de Feedback;
Desenvolver o sistema de bonificação do BackOffice em:
Gestão de equipe;
Processo de formação de liderança;
Avaliação de desemgenho;
Pesquisa de clima;
Folha de pagamento(desejável).