ANALISTA DE RH-Rio de Janeiro – RJ

Criar, elaborar e gerar relatórios e indicadores de RH;
Dar suporte aos gestores na construção de feedbacks, participando da criação e acompanhamento dos planos de desenvolvimento de carreira e disseminação da cultura organizacional da empresa;
Recrutamento e seleção de PCD, Jovem Aprendiz, equipes operacionais, Supervisor, Gerentes e vagas administrativas;
Acompanhar e avaliar o desenvolvimento dos jovens aprendizes e PCDs;
Desenvolver líderes e equipes, propondo aperfeiçoar performance e ações trazendo melhorias em sua áreas de atuação;
Atuar no programa de desenvolvimento de carreiras;
Controle internos da área;
Desenvolver conteúdos de programas de treinamento, capacitação profissional e implementação de políticas internas da empresa;
Planejar, organizar e aplicar treinamentos;
Trabalhar junto às lideranças, ajudando na tomada de decisões (seja através de estratégias, conselhos, desenvolvimento de carreira, plano de sucessão, e outros);
Atuar na interface com os gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização das atividades;
Elaborar plano de ações de engajamento e eventos internos da equipe, trazendo resultados;
Criar, acompanhar e gerar indicadores de Pesquisa de clima organizacional, pesquisa de engajamento e avaliação de desempenho;
Implantação de cargos e salários;
Visitar as unidades da empresa;