Elaborar e atualizar a descrição de cargos;
Fazer análises e estudos relacionados à estrutura de cargos e salários;
Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política da empresa e dados de mercado;
Implantar práticas de remuneração e benefícios;
Elaborar, atualizar e garantir a aplicação das políticas de remuneração fixa e variável;
Preparar e analisar indicadores de RH