Mapeamento das vagas:
Análise de movimentação de pessoal (aumento de quadro, desligamentos, transferências e promoções);
Alinhamento de perfil de vaga;
Suporte aos gestores das Lojas e da Administração nos procedimentos internos de RH;
Realização de Recrutamento Interno e Externo;
Controle do quadro de funcionários das lojas;
Elaboração de relatórios de indicadores;
Suporte na implementação de demais processos de RH.