Criar, avaliar, gerir performance e desenvolver a equipe de RH, focando em nível de serviço, indicadores de desempenho,resultados, excelência e identificar pontos
Desenvolver forte relacionamento com todos os líderes da empresa, influenciando e colaborando na definição da Estratégia Pessoas; políticas e manuais de procedimentos gerais de RHP
Assessorar a Diretoria e setores da empresa em atividades de planejamento, contratações e retenção de talentos;
Definir critérios e procedimentos de R&S (interno e externo), avaliação de desempenho/feedback e avaliação de resultados;
Garantir cronograma de integração de novos Líderes na organização;
Definir e implantar programas de T&D, incluindo projetos de desenvolvimento de lideranças e PDI;