Coordenar as atividades de gestão de pessoas, controlar o clima organizacional; visando criar as condições para que a empresa possa recrutar; desenvolver; treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Assessorar a gerência, diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho.