Elaborar orçamento de pessoal.
Realizar acompanhamento de despesas real x orçado e identificar desvios.
Participar de pesquisas de práticas de mercado em especial de remuneração e benefícios.
Prover informações gerenciais diversas para tomadas de decisão
Cálculo e análise de indicadores mensais;
Acompanhar indicadores do Programa de PPR junto às áreas.
Estruturar e acompanhar mapas de carreiras e faixas salariais.
Elaborar e implementar planos de incentivos/recompensas junto às áreas.
Realizar controle de headcount e movimentações de pessoal.
Acompanhar reajustes sindicais e atualizar tabelas salariais.