Acompanhar todo o processo de recrutamento e Seleção, passando as informações à Gerência de RH. Avaliar os candidatos para cada função de acordo com as descrições de cargo e o sistema de competências da companhia objetivando bons resultados operativos.
Buscar as referências dos candidatos em processo e a veracidade dos certificados e documentos.
Fazer a busca e triagem dos currículos pelas ferramentas disponibilizadas para o Recrutamento e Seleção.
Fazer o recrutamento permanente das funções chaves da organização para minimizar o tempo de vacância nestas funções.