Gerenciar o time de atração e seleção;
Criar estratégias de atração por praça (parcerias locais, hunting presencial, programa de indicação);
Avaliar os principais motivos de declínio (remuneração, cargo, escala, premiação) e propor adaptações;
Acompanhar cronograma de expansão e divisão de vagas entre o time;
Criar e analisar KPIS da área (turnover, tempo de fechamento de vaga, produtividade, entre outros);
Realizar seleção de vagas estratégicas;
Acompanhar todo processo de onboarding e propor melhorias;
Criar processos para avaliação de período de experiência de novos colaboradores;
Acompanhar motivos de desligamento e repassar feedbacks;
Gerir programa de estagiários e aprendizes;