Adaptar / implementar os programas de RH.
Identificar necessidades do negócio referente a pessoas e transformá-las em ações.
Fornecer papel consultivo junto aos líderes do negócio, realizando coaching e assessment, quando necessário.
Suportar/conduzir programas de desenvolvimento tais como trilha de liderança, treinamentos e coaching.
Conduzir as avaliações dos profissionais através da ferramenta de Avaliação de Desempenho, analisar os resultados e dar suporte para o processo de promoção.
Auxiliar no planejamento e execução das ações de clima, motivação ou integração.
Realizar recrutamento e seleção das áreas atendidas e prover treinamento para integração dos novos profissionais.
Realizar entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria.
Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir.
Identificar oportunidades para a melhoria contínua.