Atividades:
Coordenar equipe e responsabilidades da área de RH, como
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento,
Gestão de Performance, Benefícios, Remuneração e
Administração de Pessoal.
Preparar e acompanhar estratégias e orçamento da área, promovendo ajustes sempre que necessário.
Realizar a gestão dos indicadores de RH e providenciar relatórios para acompanhamento e tomada de decisões