Realizar todo o processo de R&S de vagas em todos os níveis;
Participar da construção e ministração de Treinamentos;
Atuar na reestruturação de cargos, salários e revisão das descrições de cargos existentes na empresa;
Responsável pela aplicação do Programa de Onboarding;
Realizar tarefas envolvidas na organização e controle, Endomarketing, Comunicação Interna, Pesquisa de Clima , entre outras atividades da área de RH;
Mapear necessidades de melhorias na gestão de talentos das áreas, através de indicadores. (turnover, clima, desempenho, entrevistas de desligamento, etc).