Gerenciar atividades de Departamento de Pessoal e Gente e Gestão como: recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, encargos sociais, folha de pagamento, admissão, treinamento e desenvolvimento, endomarketing e comunicação interna;
Liderar e facilitar o desenvolvimento do trabalho das equipes;
Assessorar a Diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, mediação de conflitos e negociações de relações humanas e do trabalho.