Garantir a composição das equipes na atuação dos processos de recrutamento, seleção e treinamento, tais como: receber as solicitações de abertura da vaga, acompanhar as divulgações da vaga nas plataformas, acompanhar o processo de entrevista com gestor, elaborar a avaliação e parecer dos candidatos e definir os aprovados.
Recepcionar novos colaboradores (onboarding), controlar período de experiência, participar da avaliação de performance e desenvolvimento, realizar o levantamento de necessidade de treinamento, ministrar, acompanhar e garantir os resultados dos programas de treinamento (avaliação de reação e eficácia).
Rotinas de departamento Pessoal: Apoiar no controle do ponto eletrônico, gerar medidas disciplinares, avaliar as solicitações de promoção, realizar o controle e lançamento da programação de férias, realizar o controle de benefícios, realizar os atendimentos de demissão e entrevistas de desligamento.
Realizar recepção, alocação, acompanhamento do programa de Estagiários. Acompanhar o período do contrato e monitorar o término do contrato.
Atender os colaboradores, para sanar dúvidas (pagamento, férias, vale transporte entre outros) e auxiliar nas solicitações.
Orientar as lideranças no processo de gestão de pessoas, quanto às políticas da empresa e assuntos da legislação.
Visar o bom desempenho da área de RH na unidade, assegurando e garantindo a aplicação dos programas e políticas de Recursos Humanos definidas pela empresa.
Apoiar o desenvolvimento organizacional através da cultura, ética e valores da empresa.