Realizar o diagnóstico / desenho de estrutura organizacional;
Talent Flow;
Execução dos processos de Rh;
Acompanhamento e execução de processos de clima organizacional;
Acompanhar as relações laborais;
Guardião dos valores e cultura, agindo imediatamente;
Ser a linha de frente para colaboradores e liderança;
Ser dono da gestão de indicadores, KPI;
Atuar de acordo com as diretrizes e as estratégias do negócio;
Acompanhar processos de desenvolvimento de carreira e sucessão;
Dar suporte a liderança;
Atuar com programas de desenvolvimento;
Coordenar e executar processos seletivos;
Analisar tendências, métricas e indicadores de RH;
Aumentar a produtividade e retenção de talentos;
Identificar necessidades de treinamento e gerenciamento;
Relações sindicais;