Garantir o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas;
Folha de pagamento, férias, rescisões, encargos sociais;
Garantir os processos de admissão, demissão, afastamentos, controle de ponto;
Garantir o cumprimento das rotinas de segurança e medicina do trabalho;
Estar atualizado em relação ao E-Social e a Reforma Trabalhista de 2017.