Gerente de RH
(Diversidade e Inclusão)
Atribuições:
– Projetar e impulsionar a estratégia de diversidade, inclusão, qualidade de vida, comunidade e voluntariado;
– Desenvolver iniciativas direcionadas para fomentar um ambiente mais diverso e inclusivo;
– Estruturar e gerenciar o Conselho de Diversidade e os grupos liderados por funcionários e impulsionar o sucesso de iniciativas e planos de força-tarefa;
– Construir planos de diversidade alinhados ao negócio da empresa;
– Trabalhar com múltiplos times em diversos níveis e áreas;
– Conectar e inspirar as pessoas a impulsionar o trabalho em equipe;
– Parceria com a equipe de R&S para entender, analisar e aprimorar o pipeline de candidatos diversos e aumentar o número total de recrutadores com mindset para a diversidade.
– Responsável pela análise de dados e acompanhamento em torno dos desafios da área.
Pré-requisitos:
– Experiência em projetos de diversidade e inclusão;
– Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita (português e inglês).