Responsável por gerir de forma generalista, toda área de Gestão de Pessoas, prestar atendimento aos funcionários. Propor e elaborar ações de Endomarketing. Desenvolver, controlar e mensurar a qualidade do Clima Organizacional. Apresentar Indicadores de RH a Diretoria mensalmente, trimestralmente e anualmente. Elaborar, controlar, organizar a agenda de Recursos Humanos. Implantar, propor e acompanhar Treinamentos e ações de Desenvolvimento interno. Implantar, gerir e controlar o processo de Recrutamento e Seleção, Admissão e Integração de novos colaboradores. Implantar melhorias e estratégias de Gestão de Pessoas, bem como planos de avaliação interna. Implantar a descrição de Cargos, Carreira e Salários da empresa. Implantar as politicas de Remuneração. Implantar controlar e gerir as atividades de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho da empresa. Implantar e Propor politicas e procedimentos interno.