dministrar e gerenciar todos os pagamentos originados na área de Recursos Humanos e Pessoal, seja pelo processamento da folha de pagamento, por encargos trabalhistas e sindicais, por benefícios concedidos aos empregados ou por serviços contratados. Administrar e gerenciar a equipe multidisciplinar de RH, com foco em rotinas pre-estabeleem conformidade com as exigências legais vigentes e a vontade dos acionistas da empresa (Políticas). Planejar e gerenciar a elaboração e a manutenção de plano de cargos e salários.* Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento de profissionais sempre com foco em performance.
Recrutar e selecionar profissionais, utilizando-se de estratégias mais adequadas às necessidades e ao orçamento da empresa, atendendo a todos os processos, dentro do prazo e com a qualidade requerida. Elaborar e acompanhar os índices de desempenho para avaliação do setor de RH.